Чехия Сегодня / Czechia Today - Новости Чехии
Количество иностранных работников в Чехии снижается
29 мая 2009
В связи с экономическим кризисом, количество иностранных работников, легально трудоустроенных в Чехии, в апреле снизилось на 5000 человек.
Ныне в Чехии трудоустроено чуть более 256 тысяч мигрантов. Уволенным гастарбайтерам, желающим покинуть Чехию, в целях профилактики нарастания преступности, чешское правительство предлагает бесплатный авиабилет и пособие в размере 400 евро (ранее выплачивалось по 500 евро). Программой добровольного возвращения на родину с середины мая воспользовалось 1,5 тысячи человек, чаще всего это были граждане Монголии, Узбекистана и Вьетнама, сообщает Радио Прага.
Чехия расширит программу по возвращению иностранцев на Родину
5 мая 2009
Чехия расширит программу по добровольному возвращению иностранцев на Родину на 2000 человек. Таким образом, нынешняя, практически
исчерпанная квота, увеличится в два раза. Государство по-прежнему обеспечит желающих вернуться бесплатными авиабилетами. Одновременно с 500 евро до 400 снизится реальная финансовая дотация для каждого иностранца. В программе могут участвовать не только потерявшие работу,
но и те люди, кто может оказаться в конфликте с законом о пребывании на территории государства. О расширении программы информировал отставной
министр внутренних дел гражданский демократ Иван Лангер. Активнее всего этой возможностью пользуются граждане Монголии. Заявления от них
составляют 70% от общего количества заявок на билеты и дотации.
Радио Прага
Пенсия для россиян – надо подождать
27 марта 2009
Россияне предпенсионного возраста, обеспокоенные отменой Чехией в одностроннем порядке Договора о социальной поддержке между Чехией и СССР, пытаются понять, что нужно сделать, чтобы получать пенсию на территории Чехии.
С целью получения достоверной информации наша редакция за разъяснениями обратилась прямо в администрацию социальной службы Прага-восток, в вышестоящую организацию - Чешскую администрацию социальной службы, а так же воспользовалась информацией размещенной на интернет - страницах Министерства работы и социальных служб.
Сначала разберемся с чешской государственной системой социальных служб
В Чешской Республике программа государственного социального страхования основывается на непосредственном участии каждого гражданина в этой программе и его регулярных взносах. Собранные взносы формируют фонд социального страхования, из которого производятся выплаты пенсий по старости, полной и частичной инвалидности, пособия вдовам, вдовцам, а так же сиротам.
Право на выплаты физическому лицу в системе обязательного пенсионного страхования в Чешской Республике не обусловлено гражданством в смысле гражданства государственного, ни с постоянным местом жительства на территории ЧР, но участием в чешском пенсионном страховании. Иными словами, главным критерием права на пенсию является период пенсонного страхования.
В Чехии право получать пособия по возрасту (пенсию) имеет тот, кто платил социальное страхование в течение 25 лет и достиг пенсионного возраста. Или после достижения возраста 65 лет социальное страхование насчитывало не менее 15 лет.
Пенсионным возрастом в Чехии считается:
у мужчин 60 лет,
у женщин 53 года, если вырастила пятерых детей,
54 лет, если вырастила трех или четырех детей,
55 лет, если вырастила двух детей,
56 лет, если вырастила одного ребенка,
57 лет у бездетных.
Размер пенсии складывается из двух частей: основной и процентной.
Основная часть пенсии одинакова для всех и составляет с 1 августа 2008 года 2 170 крон ежемесечно.
Процентная часть пенсии как раз и зависит от количества лет пенсионного страхования до момента выхода на пенсию, и составляет в настоящее время (с 31.12.2008) 4,4% от «расчетного уровня зарплаты». «Расчетная зарплата» рассчитывается индивидуально в соответствующих территориальных социальных службах. При расчете периода страхования учитываются, например, годы учебы, период без работы, если гражданин состоял на учете как безработный, служба в армии и т.д.
Обязанность платить социальное страхование возложена лишь на работодателей. Для всех остальных категорий граждан социальное страхование является добровольным.
По информации, взятой с сайта Министерства социальных служб, участником добровольного пенсионного страхования могут быть и иностранцы старше 18 лет, однако при условии постоянного проживания на территории Чешской Республики. Следующим условием, позволяющим заключить пенсионное страхование, явлется официальное поступление на работу, причем фирма, где вы собираетесь работать должна быть зарегистрирована на территории Чехии. Если вы являетесь предпринимателем, а ваша фирма, само собой, зарегистрирована в Чехии, то все зависит от вас. Можете добровольно заключить пенсионное страхование на себя и ваших сотрудников, и отправлять выплаты на адрес соответствующих социальных служб. После этого возникает период страхования, а если наберете до пенсионного возраста 25 лет рабочего стажа, то имеете право потребовать и процентную составляющую вашей пенсии.
К сожалению, на наши вопросы, как будет засчитываться период работы в настоящее время, а, следовательно, и страхование гражданина на территории России и может ли заключить договор на государственное пенсионное страхование неработающий в Чехии гражданин России, служба социального обеспечения Прага-восток ответов не дали.
В настоящее время не существует правовой основы для решения этих и многих других формальных вопросов.
«Надо подождать, пока не будет заключен новый договор о Социальной помощи между Чешской Республикой и Российской Федерацией», - как сказали нам в службе социального обеспечения.
Контакты:
Профессиональную помощь, касающуюся пенсионного страхования и выполнения всех формальностей с ним связанных обязаны оказывать краевые службы социального обеспечения (okresní správy sociálního zabezpečení OSSZ), в Праге – пражская служба социального обеспечения (Pražská správa sociálního zabezpečení PSSZ).
Деятельность OSSZ и PSSZ контролирует Чешская служба социального обеспечения (Česká správa sociálního zabezpečení ČSSZ), которая также решает вопросы права на пенсию, размера и т.д.
Česká správa sociálního zabezpečení
Křížová 25, 225 08 Praha 5
Tel.: +420 257 062 860
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2
Tel.: +420 221 921 111
e-mail: posta@mpsv.cz - прием заявлений на пенсию
ИА "Пражский телеграф"
Список Нечаса
5 марта 2009
Правительством Чешской Республики был определен список профессий, по которым иностранцы могут получить работу на территории ЧР. Министр труда Чехии Петр Нечас, отметил, что целью данного списка является трудоустройство высококвалифицированных рабочих и рабочих со средним образованием. С другой стороны, это решение косвенно усложняет работу агентств по трудоустройству, тем самым защищая иностранцев от недобросовестного отношения к ним. Среди профессий, попавших в список, числятся каменщики, штукатуры, плотники, столяры, водопроводчики, электрики, сварщики и др.
До марта 2009, по данным Министерства внутренних дел, из-за финансового кризиса работы могут лишиться около 12 тыс. иностранцев, в том числе около 7 тыс. трудоустроенных с помощью агентств. В течение ближайших шести месяцев примерно у 68 тыс. иностранцев закончится действие разрешений на работу. Поэтому значительная часть из них останется в Чехии без работы и денег. «Сейчас из-за волны увольнений мы уделяем особое внимание преступности среди иммигрантов», - сказал представитель Отдела по борьбе с организованной преступностью Павел Ганак.
ИА "Пражский телеграф"
Иммиграционная полиция начала проверку иностранцев
4 марта 2009
Во вторник иммиграционная полиция Чехии начала проверку иностранцев с целью определения легальности их пребывания на территории страны и трудоустройства. Одновременно стражи порядка намерены информировать граждан других государств о том, что Чехия предоставляет бесплатные билеты на самолет 2000 иностранцам, которые в результате экономического кризиса потеряли работу, сообщает Радио Прага.
Чешские пенсии не для россиян
13 января 2009
В конце 2008 года граждан России, проживающих в Чехии, огорошила неожиданная новость: с 1 января 2009 года Чешская республика расторгает Соглашение между Чехословацкой Республикой и СССР «О социальном обеспечении» от 1959 года. Звучала сия новость устрашающе, но, при ближайшем рассмотрении все оказалось не так печально. Редакция решила разобраться в этом вопросе.
Произошло то, что рано или поздно должно было произойти. В далеком 1959 году в Праге было подписано Соглашение между СССР и Чехословацкой Республикой «О социальном обеспечении». Это соглашение распространялось на все виды социального обеспечения граждан, при осуществлении которого применялось законодательство того государства, на территории которого проживал гражданин. Соглашение просуществовало 49 лет! Уже и государств подписавших это соглашение нет и в помине, а оно все эти годы исправно соблюдалось государствами–правопреемниками с обеих сторон.
Справедливости ради надо отметить, что число россиян, переехавших на постоянное место жительство в Чешскую Республику за последние 15 лет, очень сильно превышает обратный отток. Да и размеры пенсий в России значительно ниже чешских. Получается, что многие российские пенсионеры, не проработав ни одного дня на территории Чешской Республики, получают пенсию наравне с гражданами Чехии.
Вот и решили в Чехии поднять вопрос о пересмотре этого Соглашения в соответствии с современными реалиями. Решить-то они решили, и вопрос подняли, и в Россию съездили, и проект нового договора предложили, но положительного результата не добились. В России - пенсионная реформа, выборы и другие важные дела, не до пенсий, знаете ли, в дальнем зарубежье.
А чешское правительство решило этот вопрос кардинально. В конце 2008 года расторгло соглашение в одностороннем порядке, о чем было сообщено Министерству иностранных дел Российской Федерации еще за шесть месяцев до истечения календарного года. С 1 января 2009 г. расторжение вступило в силу.
Сейчас стороны вступили в бездоговорные отношения, в течение которых будут сохранены обязательства, данные в соответствии с ранее действовавшим Соглашением. Никто не будет отменять или изменять уже назначенную пенсию. Как известно, закон обратной силы не имеет.
Изменения коснутся тех граждан России, которые получат ПМЖ и соберутся оформить пенсию, начиная с 2009 г. Они будут обязаны оформить пенсию в Российской Федерации, и смогут получать ее в Чехии в эквиваленте на кроны. Для этого нужно написать заявление и отнести в Пенсионный фонд РФ лично или через доверенное лицо (доверенность нужна нотариальная) и предоставить все необходимые документы. Более подробную информацию можно получить в «Департаменте по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей», по телефону в Москве: +7 (495) 987-80-30.
Наталья Гунченко
Елена Григорьевна Дырченкова, юридический консультант, директор фирмы Investiční kapitálová společnost s.r.o:
- На мой взгляд, ситуация, возникшая в связи с односторонним расторжением Чешской Республикой соглашения «О социальном обеспечении», может негативно коснуться трех категорий граждан - тех, кто не достиг пенсионного возраста до 31.12.2008 года, а достигнет его только в 2009 году; тех, кто достиг пенсионного возраста, но не успел собрать документы и подать заявление на оформление пенсии в управление социального обеспечения Чешской Республики; и тех, кто это заявление подал до 31.12.2008 года, а встать на учет в консульство РФ в Чешской Республике не успел.
Этим людям придется оформлять пенсию в Российской Федерации. Что и говорить, конечно, жалко наших пенсионеров, но Россия, чуть ли не единственная страна, которая полностью возложила социальное обеспечение своих граждан, постоянно проживающих в Чехии, на эту страну, без каких-либо компенсаций со своей стороны. Решить эту непростую ситуацию, Россия может, только подписав как можно быстрее новое соглашение, в котором будут разграничены расходы об обеспечении в старости граждан каждым государством в отдельности, в зависимости от стажа, полученного в каждой из стран.
Но можно однозначно сказать, что граждан России, которые уже получают пенсию, назначенную в Чешской Республике и тех, которые подали заявление до 31.12.2008 года и состоят на учете в консульстве РФ, расторжение Соглашения никак не коснется. А все остальные в случае подписания нового договора получат возможность получать пенсию на новых основаниях. Если же такой договор заключен не будет, наши граждане, постоянно проживающие в Чешской Республике и достигшие пенсионного возраста, могут получать пенсию по старости, лишь в том случае, если 25 лет платили все обязательные социальные взносы. Тогда они будут подавать документы на общих основаниях с остальными гражданами Чехии.
И ещё очень важный момент, на который следует обратить внимание тем пенсионерам, чьи заявления на получение пенсии еще рассматриваются. Могу посоветовать задуматься о возможной неожиданно невысокой сумме начисления. Дело в том, что если они платили взносы на социальное страхование как соучредители или директора в своей фирме, имея при этом минимальную премию 400 крон или чуть выше, то для вычисления средней заработной платы за последние 5 лет будут засчитаны и эти суммы. Тогда пенсия будет начислена минимальная, т.е. 2500 крон. Если ваша российская пенсия выше, еще не поздно принять решение восстановить ее.
Моева Елена Павловна, пенсионерка:
- Я переехала жить в Прагу из Москвы 18 лет назад, а в 2007 году пришло время оформлять пенсию по старости. В общей сложности на оформление пенсии у меня ушло около двух лет, причем пенсия была мне назначена не с момента отказа от получения ее в России, а с момента получения ПМЖ на территории Чешской Республики. Все эти два года я не получала денег ни в России, ни в Чехии. Но, вся эпопея закончилась благополучно, всю сумму пенсии за два года мне выплатили сразу. И сейчас я получаю пенсию около семи тысяч крон, пенсия небольшая, но на жизнь хватает. Кроме того, пенсионерам полагается бесплатная медицинская страховка, что немаловажно.
Волько Мария Петровна, пенсионерка:
- В 2008 году я переводила в Чехию свою пенсию, которая мне была назначена по старости еще в Российской Федерации. Я обратилась в социальную службу по месту жительства в городе Бероун, где мне дали список документов. Одним из требований было сделать копию и перевести на чешский язык мою трудовой книжку и обязательно сняться с регистрационного учета в Российской Федерации и встать на учет в Консульстве РФ в Чехии. Причем, мне пошли навстречу и разрешили сдать сразу те документы, которые были уже на руках, чтобы уже началась регистрация, а остальные документы, которые нужно было ждать из России, я могла донести потом. Когда я принесла оставшиеся документы, их отправили в Москву, а оттуда - в родной Саратов, чтобы меня там сняли с пенсионного учета. Почти 8 месяцев прошло, пока мне была назначена пенсия в Чехии. Но меня ждало разочарование. Пенсия, которую мне назначили здесь, была гораздо ниже российской. Как мне потом разъяснили, это связано с тем, что я, приехав в Чехию по предпринимательской визе, получала ежемесячно минимальное вознаграждение в своей же фирме в размере 400 крон. Мне это было необходимо для получения медицинской страховки. А в итоге чешские социальные службы зачли мне это как заработную плату за последние пять лет, и назначили минимальную пенсию в размере 2950 крон. Теперь попробую подать документы на перерасчет. На практике, таким образом, получается, что если человек не работал в Чехии – будет учитываться российский стаж работы, а если работал, то только чешский.
Россияне не смогут рассчитывать на «зеленые карты» в Чехии, а украинцы могут
29 декабря 2008
Сегодня Министерство внутренних дел Чешской Республики опубликовало список стран, граждане которых смогут получить «зеленую карту» – разрешение одновременно на работу и пребывание в Чехии. В него вошли следующие страны: Австралия, Черногория, Хорватия, Япония, Канада, Южная Корея, Новая Зеландия, США, Босния и Герцеговина, Македония, Сербия и Украина. Иностранцы из вышеперечисленных стран смогут претендовать на рабочее место, в течение 30 дней не занятое гражданином Чехии или гражданином страны, входящей в Евросоюз. О том, что граждане Монголии и Вьетнама не смогут рассчитывать на «зеленые карты», чешским СМИ стало известно за несколько дней до опубликования официального списка. Из стран бывшего СССР на «зеленую карту» смогут претендовать лишь украинцы. Граждане России, Белоруссии, Казахстана, Молдовы и других стран СНГ в список не вошли. «Зеленые карты» будут существовать в 3 видах: тип А (для лиц с высшим образованием, выдается максимально на 3 года), тип В (для лиц со средним и средним специальным образованием, выдается максимально на 2 года), тип С (для остальных случаев, выдается максимально на 2 года).
Примечательно, что еще в августе министр труда и социальных дел Петр Нечас утверждал, что возможность получить “зеленые карты” предоставится для иностранцев из всех “третьих стран”, сообщает ИА "Пражский телеграф".
Дорогие и уважаемые сограждане и гости, живущие вместе с нами в Чешской Республике!
№ 10/2006
24 августа 2006 года «Лидове новины» вышли с приложением «Украинские листы». Чтобы донести до каждого украинца, живущего в Чехии, свой посыл, журналист Любош Палата обратился к братьям-славянам на их языке. Текст этого обращения, в переводе на русский, мы приводим.
Дорогие и уважаемые сограждане и гости, живущие вместе с нами в Чешской Республике!
Мы рады, что вы живете в нашем государстве, которое уже немного и ваше. Неважно, пребывайте ли вы в Чехии временно или решили остаться здесь навсегда.
Пусть через какое-то время, но мы признаéм, что Чехия переживает сейчас свои лучшие времена, в том числе и благодаря вам. Мы понимаем, что вы приехали работать туда, куда чехи идут работать неохотно, и получаете за свой труд меньше, чем получали бы чехи.
Благодаря вам и вашим усилиям в Чехии построено множество новых квартир и домов, наши больные получают должную помощь, а заводы и фабрики работают на полную мощность. Мы рады, что часть из вас нашла работу в соответствии с образованием и квалификацией, занимается наукой, преподает в вузах, работает в исследовательских центрах чешских фирм и предприятий.
Мы осознаем, что и чешское государство и его граждане многим вам обязаны. Опыт чешско-украинского совместного проживания во времена довоенной Чехословацкой республики является почти идеальным и нам, чехам, следует брать с него пример. И может быть, наконец-то, для вас, одной из самых крупных иностранных диаспор в Чехии, будут созданы должные условия для жизни.
Независимо от того, как долго вы собирайтесь находиться в Чешской республике - несколько месяцев, лет, или проживать постоянно, мы бы хотели поблагодарить вас за ваш труд, за совместное беспроблемное проживание и любовь к Чехии. Спасибо.
Чехия предлагает русским ПМЖ через 2,5 года
15 сентября 2006, № 9/2006
С 1 июля граждане России могут принять участие в Пилотном проекте «Отбор квалифицированных иностранных специалистов». Успешное участие в проекте дает возможность специалисту и его семье получить ПМЖ (постоянное место жительства) уже через 2,5 года пребывания в ЧР. Основное требование к кандидатам – рабочая виза, остальные критерии касаются образования, квалификации и опыта работы.
О начале пятилетнего Пилотного проекта объявило Министерство труда и социального обеспечения в середине 2003 года с целью предложить иностранным специалистам перспективу постоянного места жительства в Чешской Республике. Правительство сделало серьезную ставку на проект, изучив демографическую ситуацию в Чехии: согласно статистике в 2030 году на чешском рынке труда будет недоставать 420.000 человек.
Практика показывает, что Чешская Республика для иностранных специалистов – место привлекательное. В Чехии в настоящее время проживает 270.000 иностранцев (на 30. 000 больше, чем в 2003 году) – это больше, чем в Польше, Словакии и Венгрии вместе взятых. Кроме того, по статистике, иммигранты, а их 2,7 процента от всего населения Чехии, составляют 4 процента всей рабочей силы страны (а в Праге все 10). В странах ЕС проживает примерно 8 процентов иностранцев, и число их будет расти. Пилотный проект должен помочь направить иммиграционную политику в такое русло, чтобы выгоду от этого имели, и местные жители и иностранцы и чтобы в будущем не возникало проблем с интеграцией.
Пилотный проект сначала был открыт для граждан Болгарии, Хорватии и Казахстана. Потом в него включили граждан Белоруссии, Канады, Молдавии, Украины, Сербии и Черногории. С 1 июля в проект включены граждане Боснии и Герцеговины, Македонии и Российской Федерации. Граждане всех этих стран, после исполнения всех условий проекта, смогут получить ПМЖ по льготам через 2,5 года. Ранее срок для получения ПМЖ был 10 лет, а с января этого года – 5 лет. Такую же возможность имеют иностранцы, окончившие чешские вузы и средние чешские школы.
Основными требованиями для участия в проекте являются: среднее образование и легальное трудоустройство в Чехии на основании рабочей визы. Несмотря на то, что проект предназначен для квалифицированных специалистов, принять участие в нем могут и менее квалифицированные работники. В настоящее время достаточно, чтобы разрешение на работу имел хотя бы один член семьи, остальные могут иметь другое основание для пребывания или находиться вне Чехии. Кандидаты должны набрать минимальное количество баллов в компьютерном отборе, который включает ряд критериев: квалификация, опыт работы, знание языков, семейное положение и т.д. Более подробную информацию можно найти на http://www.imigracecz.org .
Для того чтобы иностранцы смогли самостоятельно найти работу, не прибегая к услугам нелегальных посредников и так называемых «клиентов», был создан Интернет-портал http://www.praceprocizince.cz . Участники проекта, в отличие от остальных иностранцев, работающих по рабочей визе, получат 30-дневный защитный срок при потере места работы не по своей вине. Действие визы не прерывается. С января участники проекта смогут посещать курсы чешского языка.
Министерство труда и социального обеспечения к сегодняшнему дню отобрало 437 кандидатов: 172 из Болгарии, 72 из Белоруссии, 66 из Украины, 35 из Казахстана, 24 из Молдавии, из Сербии и Черногории, 6 из Хорватии и три из Канады. В июле - первом месяце Пилотного проекта для россиян – было отобрано 7 кандидатур и еще 2 выпускника чешских вузов и один, окончивший среднюю чешскую школу.
В мае этого года многие из первой группы участников проекта получили ПМЖ. А поскольку подать прошение о ПМЖ могут и родственники участника проекта, число претендентов на ПМЖ должно возрасти минимум в два раза.
Отношение чехов к иностранцам с Востока меняется, говорит участник проекта
Один из первых участников проекта – программист Николай Соколов, уроженец Владивостока. Подал заявление на участие в проекте как выпускник чешского вуза в декабре 2005 года. Имеет шансы получить ПМЖ менее чем через 2 года.
- Как долго вы живете в Чехии?
- В Чехию я приехал в 2002 году. Решил, что хочу учиться здесь и получить «европейское образование». Окончил факультет информатики в Высшей школе предпринимательства в Остраве, сейчас работаю в филиале компании IBM в Брно. О том, что у меня есть возможность получить ПМЖ в короткий срок я узнал из Интернета и чешских газет еще будучи студентом. И сразу по окончании вуза я получил рабочую визу и принес документы в Министерство труда и социального обеспечения в Праге. В следующем месяце мне сообщили, что я стал участником проекта.
- Как Вы думаете, вызовет ли у русских интерес проект, который позволяет получить ПМЖ через 2,5 года?
- Думаю, что интерес будет, но не знаю, насколько высокий. В России ситуация день ото дня улучшается. Я знаком с людьми, которые хотят вернуться обратно. Я пока хочу жить здесь, поэтому принимаю участие в проекте. Кстати, выгода еще в том, что в будущем ПМЖ сможет получить и моя семья.
- Почему Вы выбрали Чехию?
- Во-первых, здесь есть возможность трудоустроиться, кроме того, я люблю старые города, памятники архитектуры и замки. В Чехии прекрасная природа и, в общем, мирная атмосфера. Несмотря на то, что среди чехов еще живы предрассудки о людях с Востока (я, например, столкнулся с проблемами при поиске квартиры), надо сказать, что в последнее время отношение чехов к иностранцам улучшается.
Ян Шрот (IOM Mezinárodní organizace pro migraci)
ПМЖ за два с половиной года
20 июня 2006
Чешская Республика с июня предложит квалифицированным работникам из Боснии, Герцеговины, Македонии и России возможность получить разрешение на постоянное место жительства в ускоренные сроки - через 2,5 года. Тем самым Чехия расширяет количество государств, включенных в проект Министерства труда и социальных вопросов, который должен привлечь в страну квалифицированных специалистов, сообщает сайт Novinky.cz.
По словам пресс-секретаря Министерства труда Катержины Беранковой, изменится не только количество стран-участников, но и некоторые условия проекта. Теперь конкурсантам необходимо будет иметь законченное среднее образование. Следующим критерием является количество баллов, которые присваиваются в соответствии с образованием, опытом работы, знанием языков и возрастом. Конкурсантам необходимо набрать минимально 25 баллов из 66, чтобы стать участником проекта. До недавнего времени иностранец должен был прожить в Чехии десять лет, чтобы получить шанс на получение ПМЖ. Новый закон о пребывании иностранцев на территории ЧР этот срок сократил на половину.
Граждане Боснии, Герцеговины, Македонии и России будут теперь иметь возможность подавать заявление на постоянное место жительства вместе с работниками из Белоруссии, Болгарии, Хорватии, Казахстана, Молдавии, Сербии, Черногории и Украины.
С 2003 года Министерство труда выбрало к участию в проекте 413 иностранцев, которые работают в основном в системе здравоохранения. Критики проекта считают, однако, что таким образом нужного количества иностранных специалистов в Чехию не привлечешь.
Активный отбор специалистов в Чехию
Министерство труда и социальных дел (МТСД) Чешской Республики с 1 октября 2004 года начало реализацию второго этапа пилотного проекта «Активный отбор квалифицированных иностранных специалистов». Об этом сегодня, 13 октября, на пресс-конференции в Алматы сообщил консул посольства Чехии в РК Ченек Хайны.
Продление проекта обосновано постановлением правительства Чешской Республики, пояснил Ч. Хайны.
Проект запланирован на 5 лет, в 2003 году по данной программе рассматривались заявления только от граждан Болгарии, Хорватии и Казахстана. В 2004 году приглашение участвовать в проекте получили Молдова и Беларусь.
«В дальнейшем возможно расширение проекта с рассмотрением заявлений от граждан других стран», - подчеркнул Ч. Хайны. Кроме того, с октября 2004 года выпускники чешских высших учебных заведений 2003/2004 года, не являющиеся гражданами вышеперечисленных стран, смогут также участвовать в данном проекте.
Ч. Хайны сообщил, что за первые 13 месяцев реализации проекта МТСД рассмотрело 193 заявления, из которых 185 было выбрано для участия в программе. В проекте приняли участие 154 болгарских гражданина, 26 казахстанских и 5 хорватских. При этом только два заявления были поданы на рассмотрение за пределами Чешской Республики - в Казахстане. Остальные заявители обратились в МТСД в Праге.
Между тем, по словам заместителя начальника департамента труда, занятости и социальной защиты населения минтруда РК Анастасии Курасовой, «в настоящее время интерес к работе за рубежом у граждан Казахстана снизился. Если в 2000 году уровень безработицы в Казахстане был высоким, и такие программы пользовались большой популярностью, в настоящее время они менее популярны, поскольку благосостояние населения и уровень жизни значительно вырос».
Квота для второго года реализации проекта составляет 700 заявлений: 300 - с территории Чешской Республики и 400 - из других стран-участниц. Граждане Казахстана, Болгарии и Хорватии могут подавать заявления об участии в проекте, как в филиалы министерства труда и социальных дел в Праге, так и в дипломатические представительства Чешской Республики, находящиеся в Алматы, Софии и Загребе.
Заявления граждан Молдовы и Беларуси будут рассматриваться только в Праге.
Как сообщалось ранее, главной целью проекта является пополнение трудовых ресурсов Чешской Республики квалифицированными иностранными специалистами, способными интегрироваться в чешское общество на постоянной основе. Прошедшим отбор иностранным специалистам будет предоставлена возможность въехать в Чехию со своими семьями.
Kazakhstan today, 13.10.2004
АО ХАМЕ
4 ноября 2004
Традиционный чешский производитель и экспортер детского питания, багет, салатов, охлажденных готовых блюд, паштетов, кетчупов, овощей и множества других продуктов питания.
Общий годовой оборот фирмы составляет болee 110 миллионов eвро, общий объем продаж на рынке РФ постоянно увеличивается.
Фирма ищет кандидатов на вакансии руководителей своих дочерних предприятий в России среди граждан РФ, проживающих в Чехии:
А) для ООО ХАМЕ ТРЕЙД (торговая компания находится в Москве)
ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
Требования: образование высшее экономическое; отличное знание системы налогообложения и бухгалтерии в России; опыт работы на руководящей должности, опыт составления финансовых планов, отслеживания и прогноза курса валюты; стаж на соответствующей должности — минимально 3 года.
СОТРУДНИКИ ТОРГОВЛИ И МАРКЕТИНГА
Требования: опыт работы в торговле на территории России (предпочтительно с быстрореализующимися товарами); контакты и связи в розничной и оптовой торговой сети; возможность ездить в командировки в разные регионы страны.
Б) для ООО ХАМЕ ФООДС (производственная компания в г. Владимир)
ДИРЕКТОР ЗАВОДА
Требования: образование высшее; менеджерские способности; динамичная личность с характером лидера и способностью управлять крупнейшим коллективом (приблизительно 150 человек), а также с опытом общения с гос. структурами.
ТЕХНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Требования: образование среднее или высшее техническое, стаж на соответствующей должности является преимуществом, экономическое мышление, выдающиеся организационные и коммуникабельные способности, опыт работы на руководящей должности, водительские права.
МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКЕ МЯСА
Требования: образование среднее или высшее; отличное знание российского рынка мясопродуктов; собственные контакты с мясокомбинатами; активный подход к работе, целенаправленность; возможность ездить в командировки; умение работать на компьютере.
МЕНЕДЖЕР ПО МАТЕРИАЛЬНО–ТЕХНИЧЕСКОМУ СНАБЖЕНИЮ
Требования: образование среднее или высшее; стаж работы в области снабжения; экономическое мышление; активный подход к работе, целенаправленность; возможность ездить в командировки; умение работать на компьютере.
Для всех вакансий большим преимуществом является знание чешского языка!
Предлагаем: мотивирующую оплату труда, высокие премиальные — в зависимости от результатов работы, работу в успешной и стабильной фирме, широкую социальную программу.
Свои предложение вместе с резюме и телефонным контактом на вас высылайте в течении 14 дней по адресу:
HAMÉ, a. s., Personální odd., 687 03 Babice, Česká republika или jobs@hame.cz
Новый закон о трудоустройстве
Здесь мы публикуем те статьи нового закона, которые непосредственно относятся к иностранцам-учредителям и управляющим чешских фирм, каковыми является большинство наших сограждан. "ЧС"
HLAVA I
PŘEDMĚT ÚPRAVY
§ 5 Vymezení některých pojmů
Pro účely tohoto zákona se rozumí e) nelegální prací, 2. pokud cizinec nevykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu na základě pracovněprávního vztahu nebo jiné smlouvy, nejde-li o osobu uvedenou v § 13 odst. 3 písm. a), nebo ji vykonává v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, je-li podle tohoto zákona povolení k zaměstnání vyžadováno.
ГЛАВА I
ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ
§ 5 Определение некоторых понятий
Для целей данного закона работа является нелегальной, если иностранец не выполняет работу для юридического или физического лица на основании трудовых отношений или другого договора, если речь не идёт о лице, поименованном в § 13 odst. 3 písm. a), или выполняет её не в соответствии с выданным разрешением на трудоустройство или без оного разрешения, если таковое разрешение в соответствии с данным законом требуется.
HLAVA VI
§ 13
(1) Právnická nebo fyzická osoba je povinna plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu její činnosti zajišťovat svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce.
(2) Běžnými úkoly vyplývajícími z předmětu činnosti právnické nebo fyzické osoby se rozumí úkoly přímo související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobnou činností podle zvláštních právních předpisů, 16) které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon, vlastním jménem a na vlastní odpovědnost.
(3) Povinnost stanovená v odstavci 1 neplatí v případech, kdy plnění běžných úkolů a) zajišťuje právnická osoba prostřednictvím svých společníků nebo členů,
ГЛАВА VI
§ 13
(1) Юридическое либо физическое лицо обязано обеспечивать выполнение обычный деятельности, вытекающей из предмета его деятельности, при помощи своих сотрудников, состоящих с ним в трудовых отношениях в соответствии с Кодексом законов о труде.
(2) Под обычной деятельностью, вытекающей из предмета деятельности юридического или физического лица, понимается деятельность, напрямую связанная с обеспечением производства или оказанием услуг и иной подобной деятельностью в свете действующего законодательства, (16) которые юридическое либо физическое лицо производит в учреждениях, предназначенных для этой деятельности или в местах, обычных для её выполнения, собственным именем и под собственную ответственность.
(3) Обязанность, определённая в абзаце 1 не действует в случаях, если юридическое лицо обеспечивает выполнение обычной деятельности при помощи своих учредителей или членов.
ČÁST ČTVRTÁ
ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ZE ZAHRANIČÍ
HLAVA I
POVOLENÍ K ZÍSKÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ZE ZAHRANIČÍ
§ 85
(1) Zaměstnavatelé mohou na základě povolení příslušného úřadu práce získávat zaměstnance ze zahraničí na volná pracovní místa (§ 35), na která nelze přijmout uchazeče o zaměstnání. Za zaměstnance ze zahraničí (dále jen "cizinec") se pro účely zaměstnávání podle tohoto zákona považuje fyzická osoba, která není státním občanem České republiky, občanem Evropské unie ani jeho rodinným příslušníkem.
(2) Rozhodnutí o povolení k získávání cizinců vydává příslušný úřad práce na základě žádosti zaměstnavatele. Žádost obsahuje identifikační údaje zaměstnavatele a údaje o pracovním místě a jeho charakteristice (§ 37). Povolení se vydává na dobu určitou.
(3) Podání žádosti o vydání povolení k získávání cizinců podléhá správnímu poplatku podle zvláštních právních předpisů. 41)
-------------
41) Zákon č. 368/1992 Sb., o správních poplatcích, ve znění pozdějších předpisů.
§ 86
(2) Povolení k získávání cizinců se nevyžaduje, pokud cizinec a) vykonává jako společník, statutární orgán nebo člen statutárního orgánu obchodní společnosti pro obchodní společnost práce, které jsou předmětem činnosti obchodní společnosti nebo družstva (§ 89), nebo b) žádá o prodloužení povolení k zaměstnání podle § 94.
ЧАСТЬ ЧЕТВЁРТАЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВО РАБОТНИКОВ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ
ГЛАВА I
РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ
§ 85
(1) Работодатели могут на основании разрешения соответствующего управления по трудоустройству привлекать работников из-за границы на вакантные рабочие места (§ 35), на которые нельзя принять соискателей трудоустройства. Работником из-за границы (далее только "иностранец") в целях трудоустройства в соответствии с данным законом считается физическое лицо, которое не является гражданином Чешской Республики, гражданином Европейского союза или членом его семьи.
(2) О разрешении привлекать иностранцев на основании ходатайства работодателя выдаёт постановление соответствующее управление по трудоустройству. Ходатайство содержит идентификационные данные работодателя и данные о рабочем месте и его характеристике (§ 37). Разрешение выдаётся на ограниченный срок.
(3) При подаче ходатайства о выдаче разрешения на привлечение иностранцев оплачивается административный сбор (пошлина) в соответствии с действующими предписаниями. 41)
-------------
41) Закон №. 368/1992 Sb., об административных сборах (пошлинах).
§ 86
(2) Разрешение на привлечение иностранцев не требуется в случае, если иностранец a) выполняет в качестве учредителя, управляющего или члена правления юридического лица работы, являющиеся предметом деятельности юридического лица (§ 89), или b) ходатайствует о продлении разрешения на трудоустройства в соответствии с § 94.
HLAVA II
POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ CIZINCE
§ 89
Cizinec může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván jen tehdy, má-li platné povolení k zaměstnání, pokud tento zákon nestanoví jinak, a platné povolení k pobytu na území České republiky; za zaměstnání se pro tyto účely považuje i plnění běžných úkolů (§ 13 odst. 2) zajišťovaných společníkem, statutárním orgánem nebo členem statutárního nebo jiného orgánu obchodní společnosti pro obchodní společnost.
ГЛАВА II
РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦА
§ 89
Иностранец может быть принят на работу и трудоустроен только в том случае, если он имеет разрешение на трудоустройство, и если данным законом не предписано иначе, и действующее разрешение на пребывание на территории Чешской Республики; трудоустройством в этом смысле считается и выполнение обычной деятельности (§ 13 абз. 2), обеспечиваемое учредителем, управляющим или членом правления или другого подразделения юридического лица для данного юридического лица.
§ 92
(1) Povolení k zaměstnání může vydat úřad práce za podmínky, že se jedná o ohlášené volné pracovní místo (§ 35), které nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak. Při vydávání povolení k zaměstnání úřad práce přihlíží k situaci na trhu práce.
(2) O povolení k zaměstnání vydává úřad práce rozhodnutí. Povolení se vydává nejdéle na dobu jednoho roku.
§ 92
(1) Разрешение на трудоустройство управление по трудоустройству может выдать при условии, что речь идёт о заявленном рабочем месте (§ 35), которое нельзя в свете требуемой квалификации или недостатку свободной рабочей силы занять иначе. При выдаче разрешения на трудоустройство управление по трудоустройству обращает внимание на ситуацию на рынке труда.
(2) Управление по трудоустройству выдаёт постановление о разрешении на трудоустройство. Разрешение выдаётся на срок не более одного года.
§ 94
(1) Povolení k zaměstnání může úřad práce s přihlédnutím k situaci na trhu práce cizinci na jeho žádost prodloužit, a to i opakovaně, vždy však nejdéle na dobu jednoho roku. Podmínkou prodloužení povolení k zaměstnání je, že zaměstnání bude vykonáváno u téhož zaměstnavatele. Žádost o prodloužení povolení k zaměstnání podává cizinec příslušnému úřadu práce, nejdříve 3 měsíce a nejpozději 30 dnů před uplynutím doby platnosti vydaného povolení k zaměstnání.
(2) Žádost o prodloužení povolení k zaměstnání obsahuje stejné náležitosti jako žádost o povolení k zaměstnání (§ 91). K žádosti je nutno přiložit vyjádření zaměstnavatele, že cizince i nadále zaměstná.
(3) O prodloužení povolení k zaměstnání vydává úřad práce rozhodnutí.
§ 94
(1) Разрешение на трудоустройство иностранцу может быть продлено управлением по трудоустройству с учётом ситуации на рынке труда и по ходатайству иностранца, в том числе и повторно, но всегда на срок не более одного года. Условием для продления разрешения на трудоустройство является выполнение работы у одного и того же работодателя. Ходатайство о продлении разрешения на трудоустройство иностранец подаёт в соответствующее управление по трудоустройству не ранее, чем за 3 месяца и не позднее, чем за 30 дней до окончания срока действия выданного разрешения на трудоустройство.
(2) Ходатайство о продлении разрешения на трудоустройство должно содержать те же сведения, что и ходатайство о разрешении на трудоустройство (§ 91). К ходатайству необходимо приложить подтверждение работодателя о том, что он и далее иностранца трудоустроит.
(3) О продлении разрешения на трудоустройство управление по трудоустройству выдаёт постановление.
СПЕЦИАЛИСТАМ ИЗ МОЛДАВИИ И БЕЛОРУССИИ БУДУТ ДАВАТЬ ПМЖ
4 сентября
Продолжается реализация пилотного проекта чешского министерства труда и социальных дел по привлечению в страну квалифицированных заграничных
работников. В среду число участников проекта увеличилось на 8 человек.
Это 6 болгарских граждан и 2 гражданина Казахстана, большинство из них женщины. По истечении 2,5 лет министерство труда примет решение, кто из участников проекта получит чешское ПМЖ. В настоящее время в проекте
участвует 185 человек из Болгарии, Хорватии и Казахстана, за исключением 3 человек, иностранцы уже проживали и работали в Чехии.
Начиная с октября, проект министерства будет расширен и на заграничных специалистов из Белоруссии и Молдавии. А также на иностранных
выпускников чешских вузов, независимо от страны их происхождения
«ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ»: НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
16 апреля 2004
Начиная с октября этого года квалифицированные специалисты Беларуси и Молдавии получат шанс скорее получить ПМЖ в Чехии.
Кабинет министров ЧР в среду расширил список государств, граждане которых могут принять участие в пилотном проекте, цель которого - привлечь в страну квалифицированную рабочую силу из-за рубежа.
До сих пор проект касался лишь экспертов из Болгарии, Хорватии и Казахстана. В этом году к нему смогут подключиться 700 граждан упомянутых стран.
Предполагается, что в будущем участниками пилотного проекта смогут стать также жители других
государств, сообщает «Радио Прага».
СЕЗОН ОХОТЫ НА СПЕЦОВ ОТКРЫТ
В Чехии начала работать программа по привлечению в республику квалифицированных специалистов из-за границы. С 28 июля в Праге принимаются заявления от «перспективных» иностранцев, уже проживающих в Чехии и имеющих действующую рабочую визу. С сентября планируется прием заявлений от всех остальных желающих, проживающих в Софии, Загребе и Алма-Ате.
Международная миграция является феноменом, который в той или иной мере касается каждого цивилизованного государства. Занимая пассивную позицию в вопросе иммиграции, государство лишает себя не только иммигрантов и проблем, с ними связанных, но и множества полезных моментов. Одной из основных причин ведения активной иммиграционной политики является демографическое состояние государства.
Последствия демографического старения и недостаток квалифицированных рабочих кадров невозможно полностью решить привлечением в страну на постоянное проживание иностранных граждан, но, тем не менее, возможно в значительной степени решить ряд проблем.
Иммиграционная программа -- далеко не новое изобретение, но применяет ее на практике не каждое государство. Своим постановлением №975 от 26 сентября 2002 года правительство Чешской Республики одобрило принципы активного привлечения иностранных квалифицированных кадров. На основании данного постановления специальная комиссия разработала «Экспериментальный проект по активной иммиграционной политике ЧР». В первые годы своей реализации проект будет распространяться на ограниченное число стран, а именно: Казахстан, Хорватию и Болгарию. Это значит, что граждане только этих стран смогут попасть в базу данных, из которой в последствии будут выбраны кандидаты, которым разрешат постоянно проживать в Чехии.
Ежегодно, исходя из состояния рынка труда и демографических показателей, будет устанавливаться квота. В соответствии с ней будут определены кандидаты, набравшие наибольшее количество очков. До конца 2003 года предполагается выбрать всего 300 человек (вместо 600 планируемых), в следующем году -- максимально 1400 человек.
Участвовать в программе могут как лица, находящиеся на родине, подав заявление в консульский отдел Чешской Республики, так и лица, уже проживающие в Чехии на основании долговременной визы, подав заявление в Министерстве труда и социальной политики. И хотя те, кто уже работает в Чехии, будут иметь некоторое преимущество перед подающими заявление в родных государствах, выделенные квоты предполагается разделить равномерно.
Как и планировалось ранее, основным требованием является наличие у претендента разрешения на трудоустройство на территории ЧР. Причем поиск работодателя и получение данного разрешения полностью возлагается на претендента. По заявлению работников Министерства труда и социальных дел проектом не предусмотрена поддержка в данном вопросе. Тут уж как говориться: «…помоги себе сам…». Все подавшие заявления будут оцениваться в соответствии с разработанной таблицей определенным количеством баллов. Для тех, кто «пройдет по конкурсу» начнется испытательный срок (2, 5 года), после которого будет выдано разрешение на постоянное проживание.
Основной же задачей проекта является оттачивание всего механизма, и уже в ближайшее время ожидается ведение поправок и значительных изменений. Если проект будет успешным, как предполагают его создатели, что при одном рабочем месте, занимаемом иностранным высококвалифицированным специалистом, будут созданы еще два рабочих места. В этом случае проект будет расширен на большее число государств и, соответственно, на большее число специалистов.
Андрей КОВЫКОВ
Эксперимент продолжается
Программа по привлечению иностранных специалистов. Год второй.
5 января 2004 года Министерство труда и социального развития в рамках экспериментального проекта по привлечению на чешский рынок рабочей силы квалифицированных иностранных специалистов выбрало следующих 39 участников проекта. Ими стали 36 граждан Болгарии, два гражданина Казахстана и один – Хорватии.
Программа разрабатывалась несколько лет и начала свою работу в Чешской Республике 28 июля 2003, а от 1 сентября непосредственно в странах, участницах проекта – Болгарии, Казахстане, Хорватии.
От начала проекта до конца 2003 года планировалось выбрать 300 иностранных специалистов, которые после прохождения необходимой процедуры отбора могли рассчитывать на получение разрешения к постоянному проживанию в Чехии. Половина из этого числа отводилась для иностранных граждан, которые к моменту начала проекта уже находились в Чехии на основании, ранее полученных, рабочих виз. Заявления об участии в проекте они должны были подать непосредственно на Министерстве труда и социального развития в Праге. Остальные 150 заявлений планировалось принять в консульских отделениях Чешской Республики в Софии, Загребе и Алма-Ате.
Всего же к концу года было подано 126 заявлений. Несмотря на то, что интерес к проекту за пределами Чешской республики был большой, из всех 126 претендентов, только два подали заявления на консульском отделении, а именно в Казахстане (в настоящее время они ожидают на получение рабочих виз, после чего смогут принять участие в программе). Это связано, прежде всего, с тем, что правила участия в программе очень жесткие, а основным условием является самостоятельное трудоустройство у чешского работодателя и получение разрешения на работу в Чешской Республике. Тем не менее, на данном этапе программы от подобного условия работники Министерства отказываться не собираются, считая его необходимым для надлежащей охраны интересов чешской рабочей силы, особенно сейчас, когда уровень безработицы в Чехии достиг своих исторически максимальных отметок.
Из всех поданных к концу года заявлений было выбрано 114 претендентов, которые прошли до второго отборочного тура – двух с половиной летнего испытательного срока, после успешного завершения которого, они получат право на разрешение к постоянному проживанию в Чехии для себя и членов своих семей. В данном случае речь идет о значительном сокращении срока, так как в обычных условиях срок на получение разрешения на постоянное проживание составляет 10 лет.
Если рассматривать желающих принять участие в экспериментальном проекте по национальному признаку, то из 126 претендентов, подавших заявления в 2003 году, было 100 граждан Болгарии, 21 Казахстана и 5 Хорватии, что, в общем, отражает статистику, в соответствии с которой к 30.06.2003 в Чехии на основании долговременных рабочих виз проживало 1183 гражданина Болгарии, 54 Казахстана и 60 Хорватии.
Участвовать в проекте изъявило желание больше всего представителей технических профессий. Из числа тех, кто подал заявление на территории ЧР, в технической сфере работают 28 человек. За ними следуют представители менеджерских профессий – 14 человек, далее 11 работников искусства, 9 медработников и 5 научных работников. Далее наследуют представители иных профессий, среди которых есть и административные работники, и даже один юрист.
Все подавшие заявления, оцениваются в соответствии с разработанной таблицей определенным количеством баллов. До второго тура – 2,5 летнего испытательного срока – допускаются только те, кто набрал минимально 25 баллов из 66 возможных. Из тех, кто в 2003 году допущен ко второму туру, наибольшее число баллов набрали два участника – 49 баллов. С наименьшим числом баллов (25) прошло шесть человек. Остальные набрали по 33 и 32 балла.
По истечении испытательного срока Министерство проведет повторные проверки всех претендентов. Будут проведены консультации с работодателями, представителями общественных и государственных органов по месту проживания претендента. В каждом отдельном случае будет рассмотрена степень интеграции и соответствие целям и задачам проекта и в случае положительного заключения будет дана рекомендация Министерству внутренних дел о предоставлении разрешения на постоянное проживание.
В настоящее время Министерство труда и социального развития вместе с консульскими отделами выбранных стран продолжают прием заявлений от желающих принять участие в программе. Следующий отборочный этап будет проходить в марте. Всего же в 2004 году планировалось принять 1400 заявлений на участие в программе.
Первые промежуточные результаты программы будут рассматриваться по итогам первого квартала 2004 года. В результате, как число участников, так и некоторые условия приема могут быть скорректированы в соответствии с актуальным состоянием рынка рабочей силы.
Желающие принять участие в проекте, проживающие в Чехии на основании долговременных рабочих виз, могут подать заявление в Министерство труда и социального развития по адресу 128 00 Praha 2, Vyšehradská 43.
Желающие принять участие в проекте, не имеющие рабочих виз, могут подать заявление в консульских отделах Чешской Республики:
Хорватия: Savska cesta 41/VIII, 10 000 Zagreb
Казахстан: Dostyk 212, 480 002 Almaty
Болгария: ul. Panayot Volov, 1000 Sofia
Андрей КОВЫКОВ
ПРОЕКТ "АКТИВНЫЙ ОТБОР" НАЧАЛ ДЕЙСТВОВАТЬ
Чехи начали "отлов мозгов". Пока их привлекли только болгарские, хорватские и казахские головы.
Как известно, чехи запрягают не быстрее русских. Однако в отличие от последних, они и погоняют, не слишком расторопно. Задумка относительно "охоты за мозгами" и приглашения в страну на постоянное жительство молодых квалифицированных специалистов из восточноевропейских стран была озвучена еще несколько лет назад нынешним премьером Владимиром Шпидлой (он был тогда министром труда и социальной политики), и вот только сейчас она стала осуществляться.
В начале ноября специальная компьютерная программа выбрала 75 человек, которые наряду с работой получат через два с половиной года право приобрести статус постоянного жителя Чехии, во многом уравнивающий их с гражданами страны (в настоящее время для получения разрешения на постоянное пребывание в стране необходимо прожить 10 лет в режиме проживания временного).
Среди избранников преобладают по национальному признаку болгары (их выбрано 56, также 15 казахов и 4 хорвата), а по половому признаку -- женщины, которых означено 41.
Событие с достаточной помпой преподнесено чешскими СМИ, хотя шаги в направлении, обозначенном ранее подобными действиями ведущих стран Запада, сделаны крайне осторожные и беспрецедентно продуманные. Их невозможно, естественно, сравнивать с широкомасштабной акцией по привлечению в страну наиболее талантливых ученых и специалистов, постоянно проводимой США, с программой "5000 компьютерщиков", осуществляемой в Германии, но в Чехии разговоров и об этом хватает.
Руководитель отдела миграции и интеграции иностранцев Министерства труда Михал Медуна в публичных выступлениях предпочитает образные характеристики ("Нам требуется новая кровь"), министр труда Зденек Шкромах говорит конкретнее и уважительнее ("Целевым нашим человеком является тот, кто в конце концов останется в Чехии").
Много также говорят о недостатке серьезных специалистов в области информатики, о плачевной демографической ситуации в стране, о том, что Чехия стала первой посткоммунистической страной, где такой проект стал осуществляться.
За дымовой завесой слов ради политеса непросто уяснить, что же собственно обещает проект людям, питающим надежду хорошо устроиться в Чехии. Все 75 первых счастливчиков уже имеют работу в Чехии, говорят на чешском и подавали свои анкеты внутри страны. Сейчас их документы и ответы проходят тщательную проверку, после которой они получат так называемую "зеленую карту", которая подтвердит их право на работу, некоторые льготы при смене места работы, возможность получить постоянное проживание через два с половиной года.
Уровень оплаты труда и гарантии социального обеспечения не оговариваются. Известно, что требуются молодые инженеры, математики, программисты, хорошо знающие чешский язык и, желательно, имеющие детей.
Следующие 75 человек будут отобраны уже в декабре. Выбор производится по системе очков, которые получает заявитель в зависимости от образования, знания языков, возраста, стажа работы по специальности, количества детей и т.д.
Возможность подачи анкеты прямо, скажем, из Алма-Аты существует, но заявитель должен иметь в Чехии гарантированного работодателя. На первой стадии проекта в страну будут приглашены 300 специалистов из Болгарии, Казахстана и Хорватии. В последующие годы проект может быть распространен и на другие страны, в числе которых называются Россия, Украина, Вьетнам и Ангола (русские и украинцы, которые прежде шли "равнее" всех других, ныне, в соответствии с установившейся в девяностые годы традицией, объявляются равными между собой и среди третьестепенных).
Чешские политики и чиновники от трудообеспечения обычно не говорят о достижимом процветании страны в результате прилива "умных голов". Намерением Министерства труда объявлено упреждающее решение проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы в будущем. Ведь, согласно некоторым исследованиям, к 2030 году стране будет недоставать около полумиллиона компетентных специалистов. В то же время проект "Активный отбор", по общему мнению, вряд ли повлияет на решение вопроса о нелегальной иммиграции в Чехию. Сейчас в стране живет в целом более 230 тысяч иностранцев, десятки тысяч из которых (преимущественно украинцы, словаки, китайцы, болгары, молдаване) работают без официального разрешения.
Алекс БЛАУМАН
mvdr kubecek veterina brevnov drinopol Чехия Сегодня / Czechia Today - Новости Чехии Locations of visitors to this page Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов, ссылка обязательна (в интернете - гипертекстовая). 18+
Created and managed by «Чехия Сегодня / Czechia Today» © 1995-2015Чехия Сегодня / Czechia Today - Новости RSS
E-mail: info1(at)czechtoday.cz